日前，汽轮机公司工会对2012年工作进行了总结，做好了10件事。

    一是围绕产品结构调整和生产经营任务，以核电、燃压机组为重点，广泛开展劳动竞赛，促进了生产经营目标的实现。

    结合公司生产的重点、难点，及时开展各项竞赛活动。在竞赛活动中，积极与相关部门密切配合，对参赛的各单位工会进行竞赛考核，调动、激发了广大参赛职工的工作积极性和创造性，有力地促进了2012年生产经营任务的完成。

    开展核电、燃压机组竞赛活动，最大限度地调动职工的生产积极性、创造性，有力地推进了公司产品结构调整任务的完成。今年初，由公司工会组织牵头开展的这两个重点项目竞赛，从参赛规模上是人数最多的一次，核电参赛单位有三分厂、核电设备分厂和冷作分厂等七个单位。为更大的激励参赛单位职工的积极性，工会先期投入了10万元竞赛资金。燃压机组竞赛，我们先后开展了前期技术准备和生产制造两个阶段的竞赛活动。参赛的各单位，把竞赛的重点放在保证产品质量和攻克制造过程的工艺难关上。充分发挥工艺人员和能工巧匠的技术优势，开展了技术攻关等活动，为核电、燃压机组的早日出产起到了促进作用。

    二是搭建广大职工全面提升素质的平台。

    技师协会作用得到进一步发挥，二分厂分会围绕燃压机组，开展工艺攻关，以董礼涛、孙兆亮为组长的攻关小组，共攻克制造技术难点六项。加强职工学校的指导工作，公司现有职工技术学校两所，职工学习小组近百个，这是“创争”活动中产生的职工学校和职工学习小组。职工学校和职工学习小组在“创争”活动中起到了引领示范作用。

    加强工会干部队伍建设，围绕专业知识，加强学习。由于公司中层管理者调整等原因，工会干部也做了相应的调整，一些新同志走上了基层工会领导岗位，为了加强工会干部的专业知识的培训，上半年，我们选派一些新同志到省工会干部学院进行了培训，同时采取以老带新，通过结对子的方式，帮助新同志尽快熟悉工会业务。还利用季度检查等方式进行个别指导，使工会干部形成以老带新、以指导代培训的形式，从而进一步促进了工会干部业务素质的提高。

    三是以“创争”“五型”班组创建活动为载体，加强职工文化建设，有力地推进了职工文化素质和技术素质的提高。

    “创争”活动的重点在班组、在职工。近几年来，公司逐步建立了培养、帮助和激励的“创争”活动机制，使“创争”活动不断成为班组、职工学习进步的平台。以推进“创争”、五型班组建设为重点，全面加强班组建设。以“创建学习型班组、争做知识型职工”活动为载体，全力推进公司创建知识型企业取得良好成效。今年在建党91周年前夕，召开了第二届“创争”活动总结表彰大会。在这次大会上，有50个班组和50名班组长得到了表彰，公司工会利用网站、公司报大力宣传他们的先进事迹，进一步营造了典型引路、人人学习的氛围。深入开展“树形象、建小家、促和谐”活动，推进了职工之家建设。从小家建设到“五型”班组建设，班组建设取得一定成效，从而推进了职工之家的建设步伐。从小家建设到“五型”班组建设，从学习型班组建设到“工人先锋号”建设。这些工作都是围绕班组建设来开展，使班组建设得到加强。

    四是加强厂务公开民主管理工作，促进公司职代会职权的全面落实。

    加强日常厂务公开、民主管理工作的检查指导，以促进厂务公开民主管理示范单位考核制度的落实，不断加强职代会建设，严格实施《厂务公开民主管理手册》，使职工的各项民主权利得到全面落实。

    接受全国厂务公开民主管理互检组的检查。互检组听取了公司领导的工作汇报。对公司厂务公开民主管理工作，给予了很高的评价，称公司厂务公开民主管理工作实现了制度化、标准化、科学化。

    公司每个季度对公司生产经营指标完成情况、重大物资采购和外协等利用公司厂务公开栏向广大职工进行公开。各单位的厂务公开工作按照规定，绝大部分单位对涉及职工利益的有关事项进行公开，工段、班组对工时、加班费和奖金进行了公开。三级公开使职工知情权、监督权得到了充分的落实。

    五是以党工共建“创先争优”活动为保障，全面加强工会自身建设取得良好效果。

    以“转型发展做贡献、创建和谐当先锋”为主题的党工共建“创先争优”活动开展两年来，工会干部在工作中自觉接受本单位党组织的领导，充分发挥工会桥梁和纽带作用，以班组建设为抓手，全面加强工会自身建设。党工共建“争先创优”活动以总结表彰会为标志，工会的自身建设取得了较大成绩，在建党91周年前夕，召开了党工共建“创先争优”活动总结表彰大会。在这次会议上，有一大批支持工会工作的基层党政领导和工会干部受到公司党委的表彰。在“创先争优”活动中，大部分基层单位工会干部根据党工共建“创先争优”活动方案的要求，创造性的开展活动，有力地推进了学习型、服务型、创新型工会建设。

    六是搭建广大职工群众学习、竞赛、文化方面的平台和内容。

    开展“知识创造劳动价值”活动，为每名职工赠一本好书。为迎“五一”，开展了第二届以“知识创造劳动价值”为主题的为每名职工赠一本好书的活动。同时公司领导还为10个单位职工图书室赠送了图书。这次赠书活动，公司工会共投入资金12万元，为丰富职工学习内容、提高职工文化素质起到引领的作用。

    丰富职工业余文化生活，开展各种体育比赛。举办篮球、排球和小足球等比赛项目。今年举办的各类体育比赛参加人数是历年最多的一次，从3月份举办棋牌赛开始，共举办了篮球、排球、羽毛球、毽球和小足球比赛，参赛共有1603人次。比赛期间，公司裁判员协会的广大裁判员付出了很大的努力，保证了各类比赛的顺利。

    搭建广大职工群众学习、竞赛、文化方面的平台和内容：保护、维护职工安全健康，以“安康杯”竞赛为工会安全生产监督的抓手，在内容和形式上下工夫，不断创新活动形式，为职工撑起了安全健康的保护伞。今年，公司被评为全国“安康杯”优胜单位称号。

    结合公司降本增效工作，开展了“节能杯”竞赛活动。活动中，与动力处密切配合，先后举办了能源知识教育活动和全国能源活动月等活动，并组织召开了公司2012年能源工作会议暨第五届“能源杯”总结表彰大会，表彰了一批先进单位和个人。

    七是不断完善帮扶制度，强化帮扶机制的保障作用，使部分困难职工走出了困境，同广大职工一起共创美好生活。

    不断完善帮扶制度，三级帮扶机制得到加强，帮扶长效机制得到规范运转，困难职工档案详实，使困难职工帮扶工作得到有效落实。结合公司修改、完善规章制度，完善了困难职工帮扶制度，使制度更加具有操作性。目前公司有特困职工40名，一般困难职工400名，加入全国困难职工网40名。“两节”期间两公司领导和基层工会主席走访慰问困难职工400余户。在“两节”期间，公司对走访工作非常重视。领导亲自到困难职工家庭走访，送去党的关怀。“两节”期间公司共投入走访资金20余万元。

    今年两公司发放困难职工救助资金51700元，大病救助职工九名，救助金37500元。依托帮扶机制，节日和日常帮扶相结合。全年为两公司发放职工遗属救济费1604697元。开展了阳光助学和金秋助学活动。在“六一”儿童节期间，共为各单亲困难家庭子女助学发放助学金 18700元。为困难职工家庭子女上大学进行助学补助5000元。

端午节和中秋节前夕，公司领导带队分别慰问了在秦皇岛、大连工作的职工。

    为此，公司工会举办了迎“五一”幸福哈汽靠劳动创造主题劳模联谊会。公司部分领导和劳动模范共度“五一”劳动节；今年公司工会还为劳动模范发放了生日蛋糕卡，为劳动模范进行健康体检。

    做好职工防暑降温工作。为职工发放纯净水1600箱、绿豆600斤、白糖300斤。生产单位工会给予防暑降温工作高度重视，有的单位准备了防暑小药箱、有的购买了防暑药品。

    八是开展“面、心、实”活动，扎实稳步推进工会工作。

    深入贯彻落实全总及省总关于开展“面对面、心贴心、服务职工在基层”活动要求，开展了以服务于职工为宗旨的为职工办10件好事活动，深得广大职工的欢迎，有力地促进了广大职工的工作热情。深入开展了“深入基层、服务职工，打造幸福哈汽”活动，为普惠广大职工人均30元的活动费等10件好事，共投入资金43万余元。

    九是保障女职工权益方面的载体，全面提升女职工素质。

    为女职工办理保险，保障女职工权益。开展“养老、敬老、好家庭”和女职工素质达标活动，着力提高女职工的综合素质。抓好女工工作，做好模范女职工的表彰和奖励工作。关爱女职工，进行职业素质和家庭美德的教育，在今年的庆“三八”纪念大会上对达标活动进行了总结表彰。提高女职工的思想道德素质，提倡养老敬老，促进家庭和谐，调动一切积极因素，保证公司和谐有序。