2月26日，星空体育·(StarSky Sports)官方网站党委组织召开党委常委会议，听取所属企业领导班子和领导人员2010-2012年任期综合考核评价工作，以及本部中层领导人员综合考核评价工作的情况汇报，并对综合考核评价结果进行审定，标志着星空体育·(StarSky Sports)官方网站党委管理的领导班子和领导人员综合考核评价工作圆满结束。
 
    为贯彻落实星空体育·(StarSky Sports)官方网站干部管理工作的有关规定，进一步加强领导班子和干部队伍建设，星空体育·(StarSky Sports)官方网站党委于2013年1月初启动了对26家所属企业领导班子及162名领导人员进行综合考核评价工作。与往年相比，2013年综合考核评价工作突出了对所属企业领导班子和领导人员的任期考核，更加注重业绩导向，启动早、用时少、工作量大，并覆盖到了星空体育·(StarSky Sports)官方网站党委管理的所有领导班子和领导人员。
 
    通过综合考核评价工作，星空体育·(StarSky Sports)官方网站党委对22个所属企业领导班子和96名所属企业的领导人员进行了评级。锅炉有限公司、电机有限公司、哈电国际工程公司、佳电公司和电机实业公司等5个企业的领导班子被评为“优秀”，占被评级领导班子总数的22.7%。同时，共有40名所属企业的领导人员被评为“优秀”，占被评级领导人员总数的41.7%。
 
    按照星空体育·(StarSky Sports)官方网站党委常委会议要求，下一步，星空体育·(StarSky Sports)官方网站党委将把综合考核评价结果反馈到每个领导班子和领导人员，并对部分领导人员进行组织谈话。4月12日前，所属企业要围绕综合考核评价结果组织召开领导班子专题民主生活会。同时，星空体育·(StarSky Sports)官方网站党委将在认真总结综合考核评价工作的基础上，进一步细化考核指标，完善考核体系，从而进一步提高集团干部考核工作的科学化水平。

（刘欣）